济宁市技师学院2011年招聘紧缺人才工作方案

2013-07-29 00:16:55 字号：小 | 中 | 大【打印】

为确保学院“紧缺”人才招聘工作的顺利实施，根据《济宁市“紧缺”人才招聘工作指导意见》，制定本工作方案。?
一、招聘范围
根据《山东省济宁市“紧缺”人才2011年招聘简章》要求，具有本科以上学历，技师或两个不同工种的高级工技能等级证书，工科师范类院校应往届未就业毕业生。年龄不超过30周岁。
二、专业选拔
1、应聘提交材料：毕业证、学位证或毕业生就业推荐表，技能等级证，在校学习成绩单，身份证及相关证件。
2、时间要求：应聘人员于2011年3月20日前与学院组织人事处联系报名，提供个人有关资料，预约面试时间。2011年3月31日前经学院及市人社局人才招聘专业选拔工作组对应聘人员进行面试，并对面试合格人员发给专业面试合格证。
三、综合考试
凡取得专业面试选拔合格证的人员，可参加市人社局组织的综合考试。
综合考试根据报名人员情况，按照市人社局统一安排进行。并根据综合考试成绩由高分到低分在计划人数内录用。
四、组织领导
为确保招聘工作的顺利进行，加强组织领导，学院成立招聘工作领导小组。
组长：文汉琛
副组长：杨国锋。
领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处，朱茂令任办公室主任。成员：朱建喆。

附件：1、2011年济宁市第一批紧缺人才招聘公告.doc 2、2011年济宁市技师学院紧缺人才需求表.doc

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