2013年威海经济技术开发区西苑街道招聘12人 2月23日报名
2013年威海经济技术开发区西苑街道招聘简章
根据工作需要，威海经济技术开发区西苑街道办事处决定面向社会公开招聘城市社区居委会工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考职位及数额
公开招聘城市社区居委会工作人员12名。
二、报考条件
1、拥护中华人民共和国宪法和法律，品行良好;
2、具有良好的职业道德，热爱社区工作;
3、身体健康，能胜任应聘岗位的工作;
4、年龄35周岁以下(1978年2月1日以后出生);
5、具有全日制大专及以上学历;
6、具有威海市区户口。
凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报考。
三、报名和资格审查
1、报名时间
2013年2月23日—24日(上午8:30—11:30，下午1:30—4:30)。
2、报名地点
威海经济技术开发区西苑街道办事处便民服务大厅，咨询电话：0631- 5981590、15906305721。
3、报名要求
(1)报考者需提供本人毕业证书、身份证、户口本原件及复印件一份，近期免冠一寸彩色照片3张。
(2)符合报名资格条件的报名人员，填写《报名登记表》和《诚信承诺书》。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对提供虚假材料者，一经查实取消资格。
四、考试内容和方法
(1)技能测试
测试内容为word、excel操作，汉字录入、发送电子邮件。计算机输入方式提供：微软拼音输入法2003版、智能ABC输入法、搜狗输入法、全拼输入法、万能五笔输入法6.5版、智能陈桥5.4版。技能测试实行百分制, 测试成绩达不到60分的，将取消笔试资格。
(2)理论考试
考试内容为城市居委会组织法、党章、党的十八大有关内容及其它与社区有关的专业知识。理论考试采取闭卷形式，成绩实行百分制。
技能测试、理论考试结束后，公布成绩，并以技能测试、理论考试综合成绩从高到低，按1:2的比例确定面试人员。
(3)面试
主要测试综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分。成绩实行百分制，面试结束后，现场公布面试成绩。
按技能测试、理论考核、面试成绩3:3:4的比例折算综合成绩;并以综合成绩从高到低，按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。出现总成绩并列的，则确定学历高的为体检人选，如同等学历则确定面试成绩高的为体检人选。技能测试、理论考核、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、体检
西苑街道办事处组织体检人员到指定医院统一体检(费用自理)。体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格，造成的空缺按总成绩由高到低依次递补。
六、培训、考核
西苑街道办事处对体检合格的应聘人员进行培训考核，主要培训考核应聘人员的思想政治素质、业务能力和专业知识。培训考核合格的确定为试用聘用人员。
七、聘用
试用聘用人员试用期为3个月，试用期满考察合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。
八、笔试、面试的时间、地点另行通知。
西苑街道办事处
二○一三年二月二十一日
根据工作需要，威海经济技术开发区西苑街道办事处决定面向社会公开招聘城市社区居委会工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考职位及数额
公开招聘城市社区居委会工作人员12名。
二、报考条件
1、拥护中华人民共和国宪法和法律，品行良好;
2、具有良好的职业道德，热爱社区工作;
3、身体健康，能胜任应聘岗位的工作;
4、年龄35周岁以下(1978年2月1日以后出生);
5、具有全日制大专及以上学历;
6、具有威海市区户口。
凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报考。
三、报名和资格审查
1、报名时间
2013年2月23日—24日(上午8:30—11:30，下午1:30—4:30)。
2、报名地点
威海经济技术开发区西苑街道办事处便民服务大厅，咨询电话：0631- 5981590、15906305721。
3、报名要求
(1)报考者需提供本人毕业证书、身份证、户口本原件及复印件一份，近期免冠一寸彩色照片3张。
(2)符合报名资格条件的报名人员，填写《报名登记表》和《诚信承诺书》。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对提供虚假材料者，一经查实取消资格。
四、考试内容和方法
(1)技能测试
测试内容为word、excel操作，汉字录入、发送电子邮件。计算机输入方式提供：微软拼音输入法2003版、智能ABC输入法、搜狗输入法、全拼输入法、万能五笔输入法6.5版、智能陈桥5.4版。技能测试实行百分制, 测试成绩达不到60分的，将取消笔试资格。
(2)理论考试
考试内容为城市居委会组织法、党章、党的十八大有关内容及其它与社区有关的专业知识。理论考试采取闭卷形式，成绩实行百分制。
技能测试、理论考试结束后，公布成绩，并以技能测试、理论考试综合成绩从高到低，按1:2的比例确定面试人员。
(3)面试
主要测试综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分。成绩实行百分制，面试结束后，现场公布面试成绩。
按技能测试、理论考核、面试成绩3:3:4的比例折算综合成绩;并以综合成绩从高到低，按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。出现总成绩并列的，则确定学历高的为体检人选，如同等学历则确定面试成绩高的为体检人选。技能测试、理论考核、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、体检
西苑街道办事处组织体检人员到指定医院统一体检(费用自理)。体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格，造成的空缺按总成绩由高到低依次递补。
六、培训、考核
西苑街道办事处对体检合格的应聘人员进行培训考核，主要培训考核应聘人员的思想政治素质、业务能力和专业知识。培训考核合格的确定为试用聘用人员。
七、聘用
试用聘用人员试用期为3个月，试用期满考察合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。
八、笔试、面试的时间、地点另行通知。
西苑街道办事处
二○一三年二月二十一日
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