济南多项措施提高三支一扶大学生期满就业率
记者从济南市人力资源和社会保障局获悉，为提高“三支一扶”大学生期满就业率，济南市明确，公务员招考针对基层服务人员设置的专项岗位将不低于总岗位的15%，鼓励优秀“三支一扶”大学生留在基层就业，并鼓励国有大中型企业带头吸纳服务期满大学生。
据了解，“三支一扶”大学生服务期一般为三年，服务期满面临再就业问题。今年，济南市将重点落实公务员招考和事业单位考录优惠政策，其中公务员招考针对基层服务人员设置的专项岗位要不低于总岗位的15%，报考省市事业单位笔试总分加5分，报考县(市)区及以下事业单位招考加10分。
按照山东省有关政策规定，对于连年考核优秀的，或者服务期满留在乡镇基层事业单位的，经县(市)区“三支一扶”办公室推荐可免笔试，通过考核直接聘用。对到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格、所在单位同意，可签订不少于3年的聘用合同。
同时，济南市将充分挖掘就业岗位，鼓励国有大中型企业带头吸纳服务期满大学生。各级公共就业和人才服务机构将组织促进就业的专场招聘会，提供有针对性的就业服务和职业培训，提高大学生就业能力。
济南市还加大投入落实经费保障，今年“三支一扶”大学生服务期间给予每人每月2360元生活工作补贴(含单位和个人应缴纳的社会保险)，按月发放。经费由市、县(市)区财政按以往比例分担。
相关链接：2012年山东省“三支一扶”招考工作公告汇总
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