2012滨州市公安局特巡警支队招聘23人 12月3日报名
2012滨州市公安局特巡警支队招聘简章
根据工作需要，经市公安局同意，面向社会公开招聘23名滨州市公安局特巡警支队协勤人员，主要任务是参与全市重大活动安全保卫及社会面巡逻防控工作。
一、报名条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;
2、男性，高中(中专)以上学历，有特长的退伍军人可放宽至初中以上学历;
3、年龄18周岁至27周岁(1994年11月30日-1985年11月30日);
4、身高不低于170厘米，体重不低于50千克，身体匀称;
5、身体健康，体形端正，面部无缺陷，无纹身;
曾受过刑事、治安处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。
二、报名需带证件
报考人员需出具以下材料：《报名登记表》(附件)、同底版近期1寸、2寸免冠彩色照片各4张，另外还需持身份证、户口本(全户的和本人的共2页)、学历证、报到证、退伍证原件及复印件1份，有专业特长的需出具有关证件的原件及复印件;有工作单位的报考人员提供单位同意报考介绍信。报名需交面试费70元，体能测试费50元，共计120元。
三、报名时间及地点
2012年11月30日至12月15日(上午：8：30--11：30，下午：1：30--5：00)在滨州市公安局特巡警支队办公楼一楼(黄河一路渤海十二楼与十三路之间路南 市公安局对过)报名。
联系电话：0543-3309800
0543-3309808
四、资格审查
滨州市公安局特巡警支队办公室负责对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作始终，发现不符合条件的，立即取消资格。
五、聘用程序和办法
分为面试、体能测试、体检和政审四个环节。面试、体能测试时间、地点另行通知。其中面试成绩和体能测试成绩按照7：3的比例计入总成绩。
1、面试:面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩采用百分制。
2、体能测试：分为4×10往返跑、引体向上和1000米三项，分别按照3：3：4的比例计入体能测试成绩。体能测试成绩采用百分制。
3、体检：按总成绩1：1比例确定参加体检人员。体检在市级以上综合性医院进行，体检费用(70元)由报考人员承担。体检项目和标准，参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(人事部、公安部人发〔2001〕74号)执行。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消资格。经体检不合格的，取消资格，按总成绩依次递补参加体检人员。
4、政审：对体检合格人员进行政审。重点考察思想政治表现、道德品质等，经政审不合格的，取消资格，按总成绩依次递补人员。
六、聘用及待遇
对体检、政审合格的拟聘用人员公示4个工作日，公示期满合格人员，按时到特巡警支队报到，并缴纳1000元的培训服装费。试用期二个月，试用期工资按约定工资的百分之八十标准发放。试用期满考核合格的，由滨州市保安服务公司与协勤人员签订聘用合同，合同期限为三年。
录用后第一年月工资2000元，以后每年递增月工资100元，并按规定为队员缴纳企业养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。工作中，实行绩效考核，根据考核结果视情发放奖金，每月不超过500元。
根据工作需要，经市公安局同意，面向社会公开招聘23名滨州市公安局特巡警支队协勤人员，主要任务是参与全市重大活动安全保卫及社会面巡逻防控工作。
一、报名条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;
2、男性，高中(中专)以上学历，有特长的退伍军人可放宽至初中以上学历;
3、年龄18周岁至27周岁(1994年11月30日-1985年11月30日);
4、身高不低于170厘米，体重不低于50千克，身体匀称;
5、身体健康，体形端正，面部无缺陷，无纹身;
曾受过刑事、治安处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。
二、报名需带证件
报考人员需出具以下材料：《报名登记表》(附件)、同底版近期1寸、2寸免冠彩色照片各4张，另外还需持身份证、户口本(全户的和本人的共2页)、学历证、报到证、退伍证原件及复印件1份，有专业特长的需出具有关证件的原件及复印件;有工作单位的报考人员提供单位同意报考介绍信。报名需交面试费70元，体能测试费50元，共计120元。
三、报名时间及地点
2012年11月30日至12月15日(上午：8：30--11：30，下午：1：30--5：00)在滨州市公安局特巡警支队办公楼一楼(黄河一路渤海十二楼与十三路之间路南 市公安局对过)报名。
联系电话：0543-3309800
0543-3309808
四、资格审查
滨州市公安局特巡警支队办公室负责对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作始终，发现不符合条件的，立即取消资格。
五、聘用程序和办法
分为面试、体能测试、体检和政审四个环节。面试、体能测试时间、地点另行通知。其中面试成绩和体能测试成绩按照7：3的比例计入总成绩。
1、面试:面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩采用百分制。
2、体能测试：分为4×10往返跑、引体向上和1000米三项，分别按照3：3：4的比例计入体能测试成绩。体能测试成绩采用百分制。
3、体检：按总成绩1：1比例确定参加体检人员。体检在市级以上综合性医院进行，体检费用(70元)由报考人员承担。体检项目和标准，参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(人事部、公安部人发〔2001〕74号)执行。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消资格。经体检不合格的，取消资格，按总成绩依次递补参加体检人员。
4、政审：对体检合格人员进行政审。重点考察思想政治表现、道德品质等，经政审不合格的，取消资格，按总成绩依次递补人员。
六、聘用及待遇
对体检、政审合格的拟聘用人员公示4个工作日，公示期满合格人员，按时到特巡警支队报到，并缴纳1000元的培训服装费。试用期二个月，试用期工资按约定工资的百分之八十标准发放。试用期满考核合格的，由滨州市保安服务公司与协勤人员签订聘用合同，合同期限为三年。
录用后第一年月工资2000元，以后每年递增月工资100元，并按规定为队员缴纳企业养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。工作中，实行绩效考核，根据考核结果视情发放奖金，每月不超过500元。
关键词：
第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情，您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏，如有疑问请在线
咨询提问。
相关文章