济南市历城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告
根据历城区事业单位编制空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字〔2007〕91号）和《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]96号）的有关规定，现将2010年历城区事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（二）年龄在40周岁以下（1970年12月31日以后出生）;
（三）具有普通高等院校大学专科及以上学历。专科学历须具有历城区常住户口；本科学历须具有济南市常住户口；硕士研究生以上学历不限户籍（报考医学类岗位的本科及以上学历户籍不限）；
（四）身体健康，具备岗位要求的其他资格条件；
（五）在历城区参加“三支一扶”服务的毕业生符合招聘岗位条件要求的也可应聘。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。全日制普通院校在校生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为的人员，不能应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘岗位和计划
本次共有 28个岗位招聘50人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2010年历城区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》（附件1）。对最终确定的应聘人数达不到计划录用人数3倍的招聘岗位，相应核减或核消招聘计划。
三、报名和资格审查
本次招聘报名采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。
（一）报名
报名时间：2010年12月2日 － 12月3日
查询时间：2010年12月2日 － 12月4日
报名、缴费、查询网站：历城人事人才网（www.lcrsrc.gov.cn）
具体办法是：
1．个人报名：报名人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人应聘信息资料。每人限报一个部门和岗位，报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报名时，应聘人员要仔细阅读《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，提交的应聘申请材料应当真实、准确。
2．单位初审：对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。
3．网上缴费：应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2010年 12月3日－12月5日进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《历城区招聘事业单位工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用），并于2010年12月15日－12月18日登录报名网站下载、打印准考证。考务费收取标准为：每人100元。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员应携带有关证明材料于12月5日到历城区人力资源和社会保障局公务员管理科（花园路2-1号）办理现场确认和减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员在历城人事人才网上公布，在面试人员名单确定之后，需提交本人相关证明材料、《历城区招聘事业单位工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、报到证、身份证、户口簿。逾期未提交材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。资格审查时间地点在历城人事人才网公布。
四、考试内容和方法
考试由区事业单位工作人员招聘工作领导小组统一组织，分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试主要测评应聘人员的综合素质，考试根据专业要求不同分为综合类（A类）和医学类（B类），各类均考一科。报考农业、城建、社区管理岗位的考试科目为综合类（A类），主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等;报考医疗卫生专业技术岗位的考试科目为医学类（B类），考试内容为卫生专业基础知识。
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。
1、考试时间：
12月18日（与济南市市属事业单位公开招聘同时考试）
笔试的具体时间、地点，详见准考证。
2、笔试成绩加分：
由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年），经考核合格，此次应聘的，笔试成绩加10分。已经通过享受加分政策、定向招聘政策考入公务员或事业单位岗位并已经被录用（聘用）的，或者通过享受连续两年考核优秀而被事业单位直接聘用的，不再享受加分政策。
上述人员在资格审查后，现场办理加分资格确认手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具省选聘主管机构认定的证明材料；“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区以上人力资源社会保障部门的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经审核确认并在网上进行公示无异议后实施加分。以上材料如有弄虚作假，一律取消录取资格。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件，并于12月6日到历城区人力资源和社会保障局公务员管理科现场认定。
3.确定面试人选：根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例（1：3），依次确定进入面试范围人选。若应聘人数达不到聘用计划3倍比例的，核减招聘计划。笔试成绩和面试人员名单在历城人事人才网上公布，进入面试的人员缴纳面试考务费70元。
（二）面试
面试时间、地点在《面试通知书》上注明，《面试通知书》领取时间另行通知。
面试采用结构化面试方式,实行百分制计分，每位应聘人员的面试时间一般不超过20分钟，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩，面试成绩由考官当场评判、当场宣布。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50％的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例，确定考察体检范围人选，并根据计划招聘人数等额组织考察体检。如招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人员。考试总成绩和进入体检考察范围人员名单在历城人事人才网上公布。
五、录取办法
进入考察体检的人员，由招聘单位、组织人事部门对其进行全面考察，并到指定的医院进行体检。对考察和体检不合格人员造成的空缺，根据总成绩从高分到低分依次等额递补。经考察、体检合格的拟聘用人员，进行公示，公示期为7天，经公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，新聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关手续，并与用人单位签订聘用合同。
六、聘用后的待遇
被聘用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
咨询电话：88115035 （综合类）
88066055 （医学类）
附件：
2010年历城区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表（点击下载）
中共历城区委组织部
历城区人力资源和社会保障局
二〇一〇年十一月二十七日
公务员教材中心：2013年山东公务员复习教材火热销售中
相关文章