2015上半年四川内江市引进高端人才199人公告
2015上半年四川内江市引进高端人才199人。四川公务员考试网了解到，报名时间为2015年4月16日-4月23日，详见下文。
四川省内江市“甜城英才引进工程”
2015年上半年面向全国公开引进急需高端人才简章
为深入贯彻中央、省、市人才工作新要求，更好地服务于内江“三大发展战略”，经市委、市政府同意，我市决定开展“甜城英才引进工程”2015年上半年面向全国公开引进急需高端人才活动。现将有关事项公告如下（本简章同时在四川人事考试网、内江市人民政府网、内江人事考试网、内江人才网等网站发布）。
一、岗位及名额
此次专项引进共计划选聘各类人才199名，其中事业单位人员129名，企业人员70名。（详见《四川省内江市“甜城英才引进工程”2015年上半年公开引进急需高端人才岗位设置表》。
二、对象及条件
引进对象为全市经济社会发展所急需的内江域外高端人才，原则上须具备研究生以上学历、硕士以上学位，或具有副高级以上专业技术职务（院士、享受国务院特殊津贴、国家突出贡献专家、省（市）学术技术带头人等不受学历、学位限制）。
具体对象为：
1.中国科学院院士、中国工程院院士；
2.国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴人员；
3.省、部级学术技术带头人及后备人选；
4.市地级学科带头人及拔尖人才（引进在党政机关或事业单位里工作的，年龄一般不超过48周岁）；
5.具有副高级专业技术职务任职资格人员（引进在党政机关或事业单位里工作的，年龄一般不超过45周岁）；
6.具有研究生学历、博士学位人员（引进在党政机关或事业单位工作的，年龄一般不超过40周岁）；
7.具有研究生学历、硕士学位人员（引进在党政机关或事业单位里工作的，年龄一般不超过35周岁）；
8.其他特殊急需高端人才。
2015年毕业的硕士研究生及以上人员，须在规定时间内取得相应学历、学位。
三、方式及程序
（一）引进方式。
一是面谈、协商引进。凡符合条件的上述第1至5类和第8类引进对象可与用人单位面谈，达成协议后按程序引进。二是集中考核引进。凡符合引进条件的上述第6至7类引进对象，按照相关规定采取集中考核方式引进。
（二）集中考核引进方式和程序。
1.组织报名。
采取网络预报名和现场报名、审核相结合的方式。
网络预报名时间：2015年4月16日—4月23日（截止时间为4月23日24:00时）。具体办法：网络预报名网站为内江人事考试网（http://www.njpta.gov.cn）。应聘人员登录报名网站，根据自身情况选择符合条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。如实、详细、准确填写个人信息资料，并上传本人照片,照片为报考者近期免冠正面彩色证件照片（照片大小为10-30K，jpg格式）。具体步骤及程序按报名网络提示进行。网上预报名者须在选聘会当天到现场报名点进行报名确认。
现场报名：现场报名点设置分为成都和重庆两个片区。成都片区现场报名时间为2015年4月24日，地点在四川大学望江校区西区学生活动中心三楼大厅（就业指导中心三楼）。重庆片区现场报名时间为2015年4月28日，地点在西南大学北碚校区校园招聘大厅。应聘人员应填写或打印《四川省内江市“甜城英才引进工程”2015年上半年公开引进急需高端人才报名登记表》。
2.资格审查。
对所有应聘人员现场进行资格审查。应聘人员须携带《四川省内江市“甜城英才引进工程”2015年上半年公开引进急需高端人才报名登记表》（贴1寸近期免冠照片，含网上报名下载表）,本人身份证原件和复印件，学历、学位证原件和复印件，以及学习、工作期间的主要业绩材料原件和复印件等材料进行资格审查。资格审查合格者现场发放《四川省内江市“甜城英才引进工程”2015年上半年公开引进急需高端人才考核通知书》。
3.考核。
由内江市“甜城英才引进工程”领导小组办公室组织相关部门的专家对符合条件的报名对象进行考核。考核一般在资格审查后次日举行（具体时间、地点等详见《内江市“甜城英才引进工程”2015年上半年面向全国引进急需高端人才考核通知书》），考核结束后，由内江市“甜城英才引进工程”领导小组办公室根据成都、重庆片区考核结果综合比选，依次确定考察对象并通过相关网站或直接通知本人。
4.考察。
由组织、人社、用人单位组成考察组对考察对象进行考察。考察通过查阅档案、走访、与考察对象交谈等方式，了解考察对象的德、能、勤、绩等情况。考察对象所在学校或单位应出具政审材料，其户籍地公安派出所出具相关证明。
在考察中发现有下列情况之一者，取消考察对象的拟聘用资格：
（1）不能坚持党的基本路线、在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（2）有涉嫌犯罪或违法违纪行为的；
（3）有政治、经济和其他问题的；
（4）组织纪律涣散、严重违反劳动纪律的；
（5）不符合报考岗位的资格条件或提交虚假证明材料的；
（6）截止到规定时间未能取得相应学历、学位证书的。
放弃考察或考察不合格者，可根据综合比选结果排名依次递补。考察合格者，经与用人单位协商后，签订初步聘用协议。
5.体检。
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。因体检出现的空缺，可根据考察情况递补。体检具体事宜另行通知。
6.公示聘用。
经过考察、体检合格的考核对象，经内江市“甜城英才引进工程”领导小组审定后列入拟聘对象，拟聘对象名单在内江人事考试网上进行为期7天的公示。公示期满后，无异议的，按规定程序办理相关聘用手续。
四、待遇政策
我市引进的急需高端人才，除享受所在单位的国家政策规定待遇外，还享受以下激励政策。
（一）给予工作经费和专项补助。
1.签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年，且每年服务时间在3个月以上的两院院士，可由市、县（区）政府和用人单位在5年内提供300万元的项目工作经费，其他待遇另行协商确定。
2.签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年，且每年服务时间在5个月以上的国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴者，可由市、县（区）政府和用人单位在5年内提供200万元的项目工作经费，其他待遇另行协商确定。
3.签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年的省、部级学术技术带头人及后备人选，可由市、县（区）政府和用人单位在5年内提供100万元的项目工作经费，支付引进人才补助50万元。
4.在我市事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）和国有企业签约工作5年的市地级学术带头人及拔尖人才，由人才服务单位所属政府在5年内，支付引进人才补助30万元。
5.在我市事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）和国有企业签约工作5年，具有副高级专业技术职务任职资格的人才，由人才服务单位所属政府在5年内，支付引进人才补助20万元。
6.在我市事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）和国有企业签约工作5年，具有研究生学历、博士学位的人才，由人才服务单位所属政府在5年内，支付引进人才补助20万元。
7.在我市事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）和国有企业签约工作5年，具有研究生学历、硕士学位的人才，由人才服务单位所属政府在5年内，支付引进人才补助10万元。
凡签约为我市党政机关、事业单位和国有企业服务的急需高端人才工作经费及补助分5年发放到位，每年发放20%。年终考核合格后，由市、县（区）财政分级拨付。
（二）提供住房便利。
凡签约为我市党政机关、事业单位、国有企业服务的各类高端人才，在服务期内，由用人单位提供住房或按程序申请租住市人才公寓；凡签约为我市非公有制企业服务的高端人才，在服务期内，根据人才需要，由用人单位提供住房或按现行住房政策向所在地政府申请优惠购买（租住）住房。
（三）其他待遇。
1.考核入编。在我市非公有制企业服务的高端人才，服务期届满，若本人愿意，我市事业需要，可优先考核进入事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位），享受我市同级同类财政全额拨款事业单位人员基本待遇。
2.适时重用。表现优秀的引进人才可纳入“内江市优秀年轻干部人才递进培训计划”进行重点培养。引进在机关和事业单位工作，在工作岗位上表现优秀、德才兼备、实绩突出、群众公认的，按照干部管理权限，予以提拔重用；特别优秀的，可按照相关规定破格提拔任用。
3.成果转化。政府为引进的高端人才提供技术、专利入股，以专利、发明、技术、资金等要素参与分配的政策服务，分配比例由用人单位与本人协商确定；引进的高端人才可享受在我市服务期间所产生的各项发明、专利的应有权利份额。
4.单位福利。用人单位可以与引进的高端人才达成与现有国家政策不冲突的其他福利待遇协议。
5.照顾亲属。引进人才的配偶可优先随调随迁我市同类性质单位，其未成年子女入学可在全市范围内优先择校，并免收除规定学杂费以外的各类费用，其成年子女的就业由市、县（区）组织、人社部门在政策框架内，优先推荐就业。
6.特别支持。引进的高端人才纳入内江各类人才培养工程的选拔范围，纳入国家和省突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家及市级各类人才的选拔范围，享受专业技术评聘的优先资格，在市外取得的成果也可作为参评依据。积极支持引进人员出版学术著作，进行国内外学术交流，并给予一定经费资助。
7.个税奖励。引进的急需高端人才在我市缴纳的与本人职务相关的个人所得税，由同级财政全额奖励给个人。
8.其他奖励。引进的急需高端人才除享受上述待遇外，还可以享受我市出台的其他激励性且不相冲突的待遇。
五、考核管理
（一）引进的急需高端人才受聘在党政机关工作的，按照聘任制公务员有关规定管理，市、县（区）组织、人力资源和社会保障部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核标准，按照聘任制公务员管理的规定执行。
（二）引进的急需高端人才受聘在事业单位工作的，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。市、县（区）组织、人力资源和社会保障部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核标准，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定执行。
（三）引进的急需高端人才到国有企业工作的，按照相关规定及要求，由人力资源社会保障局、国资委进行考核管理。
（四）引进的急需高端人才在我市党政机关、事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）和国有企业服务期限最低为5年（聘任制公务员除外）。服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其他事业单位，并按本市市、县（区）同级同类人员进行管理;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任党政机关。若引进人才在内江工作不足5年的，引进人才须支付一次性违约金，违约金由用人单位与引进人才约定。
六、纪律监督
为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，市纪检监察部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消参考或聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、考核、考察、体检等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。
本简章未尽事宜，由中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局、内江市人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：0832-2026072、2030280、13508050311。
中共内江市委组织部 内江市人力资源和社会保障局
内江市人才工作领导小组办公室
2015年4月16日
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