2013年阳城县事业单位招聘公告
阳城县2013年事业单位公开招聘公告
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘职位及名额
本次共招聘全额事业人员70名，其中：县政府办公室下属政府信息中心6名；县司法局下属社区矫正管理中心6名；县药监局下属食品药品稽查大队6名；县广播电视台7名；县旅游局下属旅游质量监督所5名；县人社局下属乡镇劳动保障所9名；县审计局下属政府投资审计中心4人；县交通局下属国防动员委员会交通战备办公室1名，地方海事处3名；县水利局下属董封水库管理站2名；县林业局下属林权管理服务中心3名；县园林局5名；县招商局2名；县农机化服务中心4名；县供销合作社联合社2名；县文物局5名。
各单位职位要求详见招聘职位一览表（附后）。
三、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
4.符合岗位所需的专业、学历、户籍条件及其他要求；
5.年龄在18周岁以上，35周岁以下（即1978年4月6日至1995年4月6日期间出生）；
6.身体健康，能适应岗位要求。
曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
本次招聘现场报名，报名与资格审查同时进行。
1.报名时间：2013年4月2日至4月6日（上午8：00—12：00，下午14：30—18：00）。
2.报名地点：阳城县人才市场（县经信局二楼）
3.报名时需带：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证以及所报职位要求的其他证件原件和复印件（统一用A4纸复印一份）。近期同底1寸免冠彩照4张。现有工作单位的人员须出具所在单位同意报考的证明。
4.报名办法：报考人员只能选择一个单位中的一个职位报名，并填写《阳城县事业单位公开招聘报名登记表》（报名表可通过县人社局网站直接下载填写，也可现场领取填写，报名表编号由工作人员负责填写）。报名与考试时使用的身份证必须一致。
5.资格审查：报考者应如实提交有关信息和资料，凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格；对伪造或变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的人员，将按有关规定予以处理。
报考者通过资格审查后，不允许再改报本次招聘的其它职位。每个职位实际报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该职位拟招聘人数或取消该职位。对因报名人员不达开考比例而被取消的职位，组织此职位报考人员改报其它职位。
6.缴费：通过资格审查的考生，在报名现场收费处缴纳报名费和考务费（标准以物价部门批文为据）。
7.准考证发放：考生请于2013年4月10日——4月11日持本人身份证和缴费收据到报名地点领取准考证，逾期责任自负。
考生须保管好自己的准考证，参加公开招聘的各个环节都须携带准考证、身份证。
（二）考试
考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考前辅导培训班。
1.笔试：笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。主要测试公共基础知识（具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文知识等）。
笔试的测试时间、地点详见准考证。
2.面试：笔试结束后，分职位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选（不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试）。
面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。
面试具体办法、时间及地点另行确定。
3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。
（三）加分
根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发[2009]64号）及有关文件精神，参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划（含晋西北计划）、教师特岗计划、志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，且在服务期满3年内（含3年）的，笔试成绩加5分。时间计算截止日期为2013年4月6日。
以上人员在报名时要如实填写加分项目栏，报名时，须按规定出具县（区、市）委组织部、人力资源和社会保障局、团县（区、市）委、教育局等相关部门加分证明材料。如果发现填报不实，取消应聘资格。
符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。
（四）考核和体检
根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选，因体检和考核不合格造成的缺额，按岗位总成绩排序依次递补（递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上），且须经县人社部门审核批准。
（五）公示
根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。
（六）聘用与管理
对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定予以办理人事、编制等相关手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县人社部门及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。
五、监督
招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督。
附件：
阳城县人力资源和社会保障局
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