2012年兵团信息技术服务中心公开招聘简章
兵团信息技术服务中心
2012年新进工作人员公开招聘简章
兵团信息技术服务中心是兵团党委办公厅、兵团办公厅管理的全额拨款事业单位，编制25人。2012年拟面向社会公开招聘3名中级以上信息技术专业工作人员。
一、招聘的组织
招聘工作在兵团人事局统一指导下，由办公厅和信息技术服务中心共同组织。成立由办公厅、信息技术服务中心以及行业专家组成的招聘机构，兵直纪工委负责全程招聘监督工作。
二、招聘的原则、对象、范围和条件
原则：坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准。
对象：符合招聘岗位条件的人员。
范围：面向社会，地区不限。
基本条件：
1、热爱祖国，遵守国家法律、法规；
2、具有良好的职业道德和很强的工作责任心；
3、具有履行岗位职责的理论水平和实践能力；
5、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
6、符合拟招聘岗位规定的其它条件。
下列人员不得参加本次招聘：
1、因犯罪受到刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的； 2、因犯错误受到处分存在不良记录的； 3、法律、法规和有关政策规定的其它情形。 三、招聘的方法 采取考试与考核相结合、竞争择优的方法，按比例进入下一阶段，考生人数不足时，按相应比例核减招聘计划。 四、招聘程序 招聘程序包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试（笔试和面试）、体检、考核、公示、审批聘用。 （一）报名与资格审查 报名时间：2012年3月26日—2012年3月30日； 报名地点：乌鲁木齐市建设西路117号兵团机关家属院2号高层25楼兵团信息技术服务中心综合部 咨询电话：0991-2890791 联系人：王晓燕、兰君 传 真：0991-2810464 监督电话：0991-2890061 报名方式：采用现场报名方式。符合岗位条件自愿报名的人员，可通过兵团人事人才网（www.xbrs.gov.cn）下载《201２年兵团信息技术服务中心新进人员公开招聘报名资格审查表》，如实填写个人信息。应聘者每人限报一个岗位，考生要在申请表中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系电话。 审查材料：《2012年兵团信息技术服务中心新进人员公开招聘报名资格审查表》、本人身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、岗位要求的认证证书原件及复印件、工作经历证明（如合同等）、近期一寸免冠照片三张。 实际报名人数与岗位招聘人数原则上应达到3:1方可开考。 外地考生可通过传真报名，资格审查预通过后，可在考前携带相关证件原件提前一天到报名地点进行资格审查，通过后，方可参加考试。 （二）考试 考试采取专业科目考试（笔试）和面试的形式进行，均按百分制计分。 1、笔试：专业科目考试采取笔试的形式进行，试题为应聘岗位相关的专业科目，不指定参考书目。笔试成绩评卷结束后公布，合格分数线为60分。 2、面试：采取以结构化面试为主的形式进行。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。面试成绩采取体操打分法，面试成绩当场公布，合格分数线为60分。 面试对象的确定：按照专业科目考试合格的应聘者中依据成绩以招聘计划1:3的比例确定；达不到比例的，根据实际人数确定。 3、考试时间和地点 考试时间：2012年4月20日全天。 上午：《专业科目（笔试）》10∶30－13∶30（北京时间） 下午：面试16∶00－18∶00（北京时间） 考试地点：乌鲁木齐市建设西路117号兵团信息技术服务中心252室 4、总成绩的计算 总成绩实行百分制。 总成绩=专业科目考试成绩×60% + 面试成绩×40%。 总成绩设定60分为合格分数线，取第一名进入后续环节，不合格的，不得进入后续环节。 （三）体检 总成绩由高到低按招聘岗位1:1确定体检对象，体检由招聘单位统一组织，集中进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由应聘者自理。体检不合格的按总成绩从高到低顺序依次递补。 （四）考核 体检合格者，列入考核对象。考核不合格的，按总成绩从高到低顺序依次递补。 考核采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。 （五）公示 对体检、考核合格的拟聘用人员，统一在兵团人事人才网上公示，时间为7天。因公示未通过而产生的缺额不再递补。 （六）审批聘用 公示无异议的，经主管部门和兵团人事局审批后，按规定办理相关手续。 新聘用人员，试用期一年，试用期满合格者正式聘用；不合格者，取消聘用资格。 五、监督与回避 自觉接受监督机构以及社会各界的监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。参加考录工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以 内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反录用纪律行为的，按照有关 规定处理；不属于报考范围已被录用的，取消其录用资格。对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
1、因犯罪受到刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的； 2、因犯错误受到处分存在不良记录的； 3、法律、法规和有关政策规定的其它情形。 三、招聘的方法 采取考试与考核相结合、竞争择优的方法，按比例进入下一阶段，考生人数不足时，按相应比例核减招聘计划。 四、招聘程序 招聘程序包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试（笔试和面试）、体检、考核、公示、审批聘用。 （一）报名与资格审查 报名时间：2012年3月26日—2012年3月30日； 报名地点：乌鲁木齐市建设西路117号兵团机关家属院2号高层25楼兵团信息技术服务中心综合部 咨询电话：0991-2890791 联系人：王晓燕、兰君 传 真：0991-2810464 监督电话：0991-2890061 报名方式：采用现场报名方式。符合岗位条件自愿报名的人员，可通过兵团人事人才网（www.xbrs.gov.cn）下载《201２年兵团信息技术服务中心新进人员公开招聘报名资格审查表》，如实填写个人信息。应聘者每人限报一个岗位，考生要在申请表中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系电话。 审查材料：《2012年兵团信息技术服务中心新进人员公开招聘报名资格审查表》、本人身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、岗位要求的认证证书原件及复印件、工作经历证明（如合同等）、近期一寸免冠照片三张。 实际报名人数与岗位招聘人数原则上应达到3:1方可开考。 外地考生可通过传真报名，资格审查预通过后，可在考前携带相关证件原件提前一天到报名地点进行资格审查，通过后，方可参加考试。 （二）考试 考试采取专业科目考试（笔试）和面试的形式进行，均按百分制计分。 1、笔试：专业科目考试采取笔试的形式进行，试题为应聘岗位相关的专业科目，不指定参考书目。笔试成绩评卷结束后公布，合格分数线为60分。 2、面试：采取以结构化面试为主的形式进行。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。面试成绩采取体操打分法，面试成绩当场公布，合格分数线为60分。 面试对象的确定：按照专业科目考试合格的应聘者中依据成绩以招聘计划1:3的比例确定；达不到比例的，根据实际人数确定。 3、考试时间和地点 考试时间：2012年4月20日全天。 上午：《专业科目（笔试）》10∶30－13∶30（北京时间） 下午：面试16∶00－18∶00（北京时间） 考试地点：乌鲁木齐市建设西路117号兵团信息技术服务中心252室 4、总成绩的计算 总成绩实行百分制。 总成绩=专业科目考试成绩×60% + 面试成绩×40%。 总成绩设定60分为合格分数线，取第一名进入后续环节，不合格的，不得进入后续环节。 （三）体检 总成绩由高到低按招聘岗位1:1确定体检对象，体检由招聘单位统一组织，集中进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由应聘者自理。体检不合格的按总成绩从高到低顺序依次递补。 （四）考核 体检合格者，列入考核对象。考核不合格的，按总成绩从高到低顺序依次递补。 考核采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。 （五）公示 对体检、考核合格的拟聘用人员，统一在兵团人事人才网上公示，时间为7天。因公示未通过而产生的缺额不再递补。 （六）审批聘用 公示无异议的，经主管部门和兵团人事局审批后，按规定办理相关手续。 新聘用人员，试用期一年，试用期满合格者正式聘用；不合格者，取消聘用资格。 五、监督与回避 自觉接受监督机构以及社会各界的监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。参加考录工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以 内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反录用纪律行为的，按照有关 规定处理；不属于报考范围已被录用的，取消其录用资格。对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
附件1：2012年兵团信息技术服务中心新进人员公开招聘职位表.doc
附件2：2012年兵团信息技术服务中心公开招聘工作人员报名资格审查表.xl
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