云南省考无领导小组面试流程及评分的标准！
云南省考面试中，无领导小组面试和结构化面试可谓是“平分秋色”，都有被采用的可能性。本文云南公务员考试网主要给大家介绍一下无领导小组面试的面试流程及评分标准！
首先，无领导小组面试是什么呢？
它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有：
1)多名考官同时对多名考生进行比较评价
在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，能直观地对一组考生的表现进行横向比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时，测评效率相对较高。
2)考生之间人际平等、互动性强
无领导小组讨论不指定领导者或组织者，每位考生具有平等的地位，有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题，考生之间互动性很强，能够较好地诱发考生的真实表现。
3)拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平
无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程，实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题，考生须在一种动态的情景中表现自己，真实地展示其能力素质和个性特征，相对而言减少了掩饰性，能突出考察考生实际能力和水平。
无领导小组面试的整个过程是怎样的?
无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段：
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右，这个阶段考生们互不交流;
第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点，时间一般不会太长;
第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
整个过程将在30分钟——1个小时左右。
好了，了解了云南省考无领导面试流程，希望大家接下来可以沉着应对了。其实无领导小组面试相对于结构化面试，气氛还是比较轻松愉快的，但是也很容易暴露你的一些缺点，所以充分备考还是少不了的。希望大家在云南省考无领导小组面试的过程中，表现出色，面试顺利。
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