云南公务员结构化面试考啥？重点题型抢先看！
今天云南公务员考试网来重点给大家介绍一下结构化面试，一起来看吧！
结构化面试的定义
结构化面试也称标准化面试，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试的特点
1.考务规范化
（1）统一严格的考试组织管理；
（2）统一的面试程序。
2.考官规范化
（1）考官有5-7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
（2）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
（3）考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位；
（4）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
（5）考官衣装要得体。
3.考题规范化
（1）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为 5-7 个测评要素。
主要测评要素有综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
（2）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
（3）对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目。
（4）有统一的评分量表。
考察核心
①实践能力——做人做事：经验与常识
②认知能力——分析判断：信息与思维
面试命题
①实践能力——情境性问题
描述一个针对相关能力的、与工作有关的假定情境。要求考生回答在这个给定的情境中他们会怎样做。所描述的情境，通常与工作学习中的情节或角色类似。
情境性问题基于这样的假设：一个人说他会做什么与他在这个情境中将会做什么是联系着的。
真题举例1
【工作关系处理题】单位领导责成你带领课题组承担一项调研任务，组内成员常常交流想法、分享资料。小王将小赵的思路整理后向单位领导汇报，并在项目会上受到表扬。小赵因此公开表示对小王不满，其他成员也不再积极交流，影响了工作进程。这时，你怎么办？
【突发事件处理题】某市经过规划论证，决定拓宽老城区的一条主干道，需要砍伐这条道路上的上百颗大树。施工当天，附近居民强烈阻拦，他们认为这些树是一道靓丽的风景线，坚决不同意砍伐。这时，围观群众越聚越多，严重阻碍了交通。假如你是市政府工作人员，领导派你去现场处理，你会怎么办？
【规划事件处理题】你所在的高校要做一个针对企业对高校毕业生需求的调查，领导把这个调查任务交个你，你怎么做好这次调查工作？
②认知能力——智能性问题
该类问题主要在于考察考生思维的逻辑性、严密性、思维的广度和深度，综合概括能力，分析比较能力，推理判断能力，观察力和知识面。
真题举例2
【政府认知题】近期全国各地纷纷曝出了科研工作者学术论文抄袭，学术论文剽窃的现象，且有愈演愈烈之势，被曝光的数量越来越多，引起了网上的热议，谈谈你对这一现象的看法?
【职业认知题】哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢的抬起自己的脚，整座山都在你脚下。你怎么理解？
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