2021年云南普洱镇沅县教育体育系统事业单位紧缺人才招聘公告
2021年镇沅县教育体育系统事业单位紧缺人才招聘公告
经镇沅县人民政府同意、普洱市人力资源和社会保障局批准，2021年镇沅县教育体育系统事业单位紧缺人才计划招聘9人，现将镇沅县教育体育系统紧缺人才招聘有关事项公告如下：
一、紧缺人才招聘岗位、对象及条件
（一）招聘岗位
具体招聘岗位详见《镇沅县2021年教育体育系统紧缺人才招聘工作人员简章》（附件1）。
（二）招聘对象
1.近三年（2019年、2020年、2021年）普通高校本科及以上毕业生；
2.持有教师资格证（2021年毕业生报名时可暂不提供，但在正式聘用前需提供原件）；持有二级乙等及以上普通话等级证书（其中：语文岗位要求二级甲等及以上）；
3.年龄在35周岁及以下（1986年3月1日及以后出生）；
4.符合岗位要求的其他人员。
（三）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派，有强烈的事业心和责任感；
3.身心健康，具备胜任工作岗位所需的身体条件；
4.具有岗位所需要的其他条件。
（四）不符合报名条件的情形
1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘；
2.2021年3月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺人才招聘已签订就业协议的毕业生；
3.2021年3月1日及以前批准录用的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员、事业单位聘用的管理人员和专业技术人员，无论是否办理辞职手续；不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员；
4.被列入“普洱市事业单位公开招聘浪费考录资源人员名单”且处在禁考期内的人员;
5.现役军人；
6.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
紧缺人才招聘程序
（一）发布公告
紧缺人才招聘公告在“镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）发布。
（二）报名
1.第一批网络报名：通过云南省教育厅主办的云南省2021年高校毕业生春季网络招聘活动平台进行注册，完善个人信息，主动与招聘学校联系，将报名所需材料打包发送到招聘学校指定邮箱。报名时间自发布公告之日起至3月22日17:00止。
2.第二批邮箱报名：在网络报名招聘结束后，若计划招聘岗位已招满，则不再进行邮箱报名；若网络报名招聘岗位未招满，则采用邮箱报名的方式继续组织招聘，应聘人员将报名所需材料打包发送到招聘学校指定邮箱。报名时间、邮箱另行通知。
3.应聘人员将报名材料以扫描件或者电子版照片形式打包发送。所需材料如下：
（1）《2021年镇沅县教育体育系统紧缺人才招聘报名表》（附件2）
（2）个人自荐材料；
（3）毕业证和学位证（2021年毕业生持院校证明材料）；
（4）分学期的学习成绩册（加盖公章）；
（5）有效期内居民身份证（正反面）；
（6）各类获奖证书照片，若无相关获奖证书可不提供；
（7）教师资格证（未取得教师资格证的，需提供《教师资格考试合格证明》）；
（8）普通话等级证书；
（9）个人近期生活全身照一张。
特别提醒：请报考人员务必在发送报名信息前认真核对，确保信息无误，其报名信息一经邮箱发送不允许做任何修改，发送邮件时邮件标题为：姓名+意向单位+所学专业。凡提交报名资料无法辨识、不准确、不真实的，造成的一切后果由自己负责。
（三）资格初审
报名结束后，由招聘单位对报名人员进行资格初审，审核报名人员的学历、专业、毕业时间以及岗位要求是否符合报名资格，从资格初审合格人员中择优确定进入资格复审人员，进入资格复审人员由用人单位以电话方式通知。
（四）资格复审
不进行笔试，县教育体育局、县人社局对资格初审合格人员的推荐材料进行资格审核，资格复审合格人员按进入面试人数与岗位招聘人数3:1的比例确定进入面试的人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，经招聘工作领导小组研究同意，也可按该岗位报名人数初审后确定进入面试的应聘人员实际人数进行面试。面试前在规定时间内带齐相关材料到镇沅县教育体育局参加现场资格复审，须提供的材料包括：2021年镇沅县教育体育系统紧缺人才招聘报名表（附件2）、自荐材料、身份证、毕业证和学位证（2021年毕业生持院校证明材料）、教师资格证（未取得教师资格证的，需提供《教师资格考试合格证明》）、普通话等级证书、获奖证书等。所有证书、证件均为原件，否则资格复审不予通过。
（五）面试
1.面试对象
资格复审合格确定进入面试人员。
2.面试方式
专业知识测试：幼儿园教师岗位；
模拟课堂教学：其他教师岗位。
3.面试时间
（1）面试安排总体时间：2021年3月24日。
（2）每个考场指导时间：
①专业知识测试
详见各测试项目时间安排。
②模拟课堂教学
每名考生教学时间15分钟。
4.面试地点
镇沅县第一中学。
5.面试设置
面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场。
面试考官设3个考官组，具体如下：
幼儿园教师组考官负责幼儿园2人招聘岗位面试工作。
文综教师组考官组负责语文1人、英语2人、地理1人招聘岗位面试工作。
理综教师组考官组负责数学2人、化学1人招聘岗位面试工作。
面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长。
面试考官从镇沅县人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应有差额；面试考官必须抽签确定面试考场。
6.面试内容
幼儿园教师岗位采取基本功测试的方式进行，其中基本功测试包括四项内容：现场手工、舞蹈、自弹自唱、讲故事。基本功测试所需材料及乐器自带。
模拟课堂教学岗位的面试内容由面试考核小组按保密和优质等有关规定准备面试课题，并于面试前一天将课题告之，应聘人员根据自己报考的科目进行模拟课堂教学前的教学稿等各项准备工作。
7.面试流程
（1）幼儿园教师岗位
可视情况每个考场每次引导1名或1批考生进入考场面试。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。
A.制作手工一个，时间4分钟以内。
B.表演一段舞蹈，时间3分钟以内。
C.进行自弹自唱，时间4分钟以内。
D.讲一个故事，时间4分钟以内。
③专业知识问答。每位考生专业知识测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问考生，问答题目和提问问题不得提前准备，限考生测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟；如考官无提问的考生，此步骤省略。
（2）其他教师岗位
每个考场每次引导1名考生进入考场面试，操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官与考生核对准确教学内容；告知考生教学使用的课本（题本）等工具摆放位置。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
第一阶段是教学讲授阶段。考生进行教学讲授，时间10分钟，教学讲授进行中，考官不得打断考生教学讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生教学讲授，如果教学讲授提前结束或时间到，主考官宣布：进入知识问答阶段。
第二阶段是知识问答阶段。考生进行知识问答，时间5分钟。不得提前准备知识问答题目和提问问题，教学讲授结束后，考官可根据考生教学讲授情况现场提问考生，限考生教学讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容；如考官无提问的考生，此步骤省略。
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。
面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。
（3）面试成绩计算
面试满分100分。每个要素评分去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），面试成绩当天公布。
如出现面试成绩相同的，面试成绩取三位小数确定排名先后，以此类推。
实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到3:1及以上的岗位，面试成绩最低合格分数线为60分；实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入后续招考程序人数1:1的比例确定参加体检考察等后续程序的人员。
（六）签订协议
教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组等额确定签订就业协议的人选，按规定签订就业协议（含各学校协议或三方协议）。
（七）考察
签订协议人员在规定时限内完整提交相关证件和学籍档案等材料进行考察。经考察通过者，进入体检。
（八）体检
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
体检医院为镇沅县人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或市中医医院；体检费用自理。
（九）递补事项
因资格复审不通过、签订协议后自愿放弃、考核不通过、体检不合格等出现岗位空缺时，由县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组确定是否进行递补。自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的放弃承诺书。
（十）公示和聘用
列入拟聘用人员名单的，面向社会公示7个工作日。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护个人权益，反映问题时必须实名反映。
聘用人员按规定办理聘用审批手续，与用人单位签订《事业单位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用为普洱市在职在编事业单位工作人员。
（十一）浪费考录资源行为
确定签订就业协议但未参加后续招聘程序的，视为浪费考录资源行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理，取消考核聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。
五、其他要求
（一）应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符或相近，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
（二）聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
（三）应聘人员在应聘期间必须确保通讯工具畅通，以便招聘单位与其联系招聘事宜；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
（四）有下列情形的，视为自动放弃：
1.应聘人员自愿放弃签订三方协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）。
2.公示期7个工作日满后，联系不上应聘人员本人的。
六、纪律监督
（一）本次招聘接受县监察委、人大、政协、新闻媒体和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。
（三）对违反考试纪律的相关人员，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）有关规定予以处理。
七、疫情防控要求
（一）参加招聘工作人员及应聘人员需身体健康，14天内无疫情中高风险地区旅居史，无发热等呼吸道感染症状。提前准备好“云南健康码”、“通信大数据行程卡”扫码结果。
（二）面试前对应聘人员进行现场体温检测，体温正常（＜37.3℃），可正常参加面试。
（三）面试工作人员核对应聘人员身份时，应聘人员应摘下口罩；面试过程中，不得佩戴口罩。
文章来源：http://www.pezhenyuan.gov.cn/info/1634/38387.htm
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