浙江竞争性选拔干部面试 重点测试专业素质履职能力
8日天上午9时，省委党校报告厅一楼第4面试室，迎来第一位应试者。
能走进这个考场已属不易。今年省直单位竞争性选拔干部，吸引近8000人报名，4379人通过资格审查参加笔试。根据笔试成绩，每个职位有8名考生进入面试环节。
今天，27个省管领导干部职位的面试在省委党校举行，省级机关处级领导干部职位由各单位自行组织。
在省委党校第4面试室，面试的职位是“省委党校副校长”。应试者的座位设在正中间，9位评委在正对面一字排开。这些评委中，除了招考单位主要领导外，还有来自全省纪检、组织系统的领导干部、两代表一委员等，他们以抽签的方式，被分配到各个考场。
18分钟后，第4面试室的第一位考生走出考场。他说：“我被问到3个问题，一个问题和我的职业经历有关，还有两个问题和报考职位有关。”按规定，每位考生有25分钟答问时间。
记者了解到，“省委党校副校长”一职的3道考题，有如何解决工作中遇到的棘手问题，有对实现建设一流党校目标的设想，还有围绕省委创新驱动发展战略，对党校建立新型智库的建议。
据悉，本次面试题目由权威机构统一出题，实行“一职一卷”，重点测试职位所需的专业素质和履职能力。“题目看起来简单，要答好却不容易。”省教育厅副厅长职位面试的考生，被问到一件具体事情的处理方法；浙江中医药大学副校长一职的面试者，被要求谈谈当前学生就业情况……这些题目无法死记硬背，主要看平日工作中的积累和思考。
时间流逝，陆续离场的应试者有的一脸轻松，有的低头沉思。一位评委告诉记者，考题设计注重能力导向，善于思考、能干实事的人，容易脱颖而出。
下一步，省委组织部将对面试入围人选的职务经历、工作经历和业绩考核奖惩情况量化评价，再根据笔试30%、面试60%以及经历素质化评价10%的比例，得出最终成绩，按1比3的比例确定考察人选。
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