2013年浙江省公务员面试命题规律解读之宁波市

2013-07-20 00:41:18 字号：小 | 中 | 大【打印】

加入2013浙江省考面试交流群多重大奖等你拿，获取最新省考面试消息： 250803048 订阅浙江硕文-成公日记，每日发送招考信息至您邮箱，重要招考信息不再漏掉点击订阅到邮箱　　　近几年，2013年浙江省公务员面试中宁波面试的命题倾向于考察考生的综合分析能力以及人际交往能力。以历年真题为例：2009年第一题观点分析题，第二题人际沟通，第三题综合分析。2010年第一题串词，第二题人际沟通--对同事的做事方法给出自己的评价，第三题综合分析。2011年第一题观点分析，第二题人际沟通--处理与同事的关系，第三题综合分析。2012年第一题观点分析，第二题如何处理之后的工作，第三题综合分析。　　由此可以看出，综合分析能力是宁波历年考试的重点，不管是对一个观点进行分析，还是对同事的做事方法进行分析，还是对社会现象进行分析，都要求考生给出自己的观点，给出自己的分析过程。在今年的考试中，对综合分析能力的考察仍将延续，仍是考试的重点。提醒广大考生在备考当中，一定加强对综合分析能力的训练，一定要有自己的观点，并能论证清楚，表达流畅。　　除此之外，人际沟通能力，尤其是进入工作单位之后，如何处理与同事的关系、与领导的关系也是宁波考试偏爱的题型。这对考生的人际沟通能力的考察会比较的重要，平时也应该加强对此种题型的练习强度。　　另外，对于之前考试中并未出现过的组织管理类型的题目以及应急应变类的题目，今年到底会不会出现，目前还不好下定论，为了稳妥起见，还是需要考生对这两大类型的题目进行准备，未雨绸缪。　　平心而论，宁波的题目在浙江省考中，是属于比较难的，对考生来说挑战比较大。因为涉及到很多需要摆明个人观点的题目，因此，广大考生在平日的积累就非常的重要，如果没有平日的积累以及刻苦的训练，单凭几天临时抱佛脚的突击培训，是很难取得高分的。

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