历年浙江公务员面试的“浙江”特色
在近四年来的浙江省普通职位公务员面试考试中，题量、形式、题目设置等均较为稳定，面试时间均为两天，每半天一套题。浙江公务员考试网（http://www.zjgwyw.com.cn/）经过大量研究发现，根据历年真题发现，浙江公务员面试一直有浙江特色，在此向广大考生一一道来。
自2010年采取以“一材多题”（以材料为依托设置结构化面试题目）以来，一直至2012年，浙江省普通职位的公务员面试，一直采取这种面试方式。
再如：2011年4月23日上午浙江省公务员面试真题
材料（大意）：第一段讲建设海洋区域，给出许多数据；第二段讲国家重视浙江海洋区域经济建设。
1.浙江省把海洋经济上升到国家战略，具有什么意义？
2.组织一次海洋专家、学者的座谈会议，由你具体负责，你如何组织？
3.如何吸引外商来浙江省发展，假如考官就是外商，请你以政府工作人员的身份去与外商介绍。
【解读】 通过上表以及这两套题目可以看出，浙江省公务员面试考试中，题型设置较为固定，自我认知题以及人际关系题基本上未涉及，题型集中为组织管理题、情景应变题、综合分析题以及形式新颖的题型，而形式新颖的题型中，又以情境模拟对话题为最常态题型。
2.重点题型规律
（1）综合分析题以社会热点为主，问题设置较为宏观
浙江省公务员普通职位的面试中，综合分析题考查的均为社会热点，要求考生根据全国范围或者全省范围内的一些热点问题阐述自己的观点和看法，具体以社会现象和政策理解类题型为主。
例如：2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题
2011年4月24日上午浙江省公务员面试真题
2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题
材料（大意）：浙江今后的发展空间往哪里拓展？我省是多山省份，也是个海洋大省。发展山区经济、海洋经济，建设“山上浙江”、“海上浙江”，“山海经济”相互优势互补……伴随着省政府深入开展新一轮“山海协作”工程和结对帮扶工作，企业要同政府一起，促进产业转移、劳务对接和异地开发，实现浙江经济的再次飞跃。
问题：对于省委省政府的“山海协作”政策，你怎么看？
【解读】 在上述题目中，前两道是社会现象类的题目，要求考生首先对这些社会现象进行简单的概括，再重点分析该现象产生的原因以及可能造成的影响；后一道题目是政策理解类题目，需要考生在对相关政策进行宏观把握的基础上，全面地看待具体的政策和制度，既分析其积极一面，又能看到其需要改进的一面。
在浙江省公务员面试考试中，综合分析类题目的问题设置较为宏观，如对新生代农民工的看法、对建立社会道德体系的看法等，这些问题涉及的范围较宽泛，这就要求考生在进行作答时既要全面又要有所侧重。
此外，题目中对浙江省本省的政策涉及较多，这就需要考生在了解国家热点问题的同时，对浙江省的时事政策进行重点了解。
（2） 组织管理题给定主题，问题设置具体化
组织管理题与综合分析题一样，成为近几年来浙江省公务员面试必考题型之一。为了加大试题的作答难度，避免考生的答题流程化、模式化，增强考生作答内容的可操作性，组织管理题往往给定具体的活动主题，并将问题设置的更加细节化、具体化。
2010年3月26日上午浙江省公务员面试真题
材料（大意）：关于“用工荒”的材料。
问题：组织一个“企业为什么招工难”的问卷调查
【解读】 组织管理类题目给定了具体的活动主题，并通过阐述方法、调查重点、难点等方式限定了具体的作答内容，因此考生在进行作答时，不仅需要针对不同的活动内容对组织流程进行了解，还需要根据不同的活动特点进行有针对性地作答。因此，考生需要对不同活动的组织方式等进行了解，注意细节处的不同，凸显自己的组织管理能力。
（3） 情景应变题设置实际场景，多与人际关系题相杂糅
虽然2012年浙江省公务员面试中并未涉及情景应变类题目，但是之前几年的面试题目中均有所涉及，情景应变题给考生设定了具体的场景，这些场景或贴近生活，或为考生今后可能接触到的实际工作情况。人际关系题虽然并未以明显的形式出现在浙江省公务员面试考试中，但在情景应变类题目中，也多含有人际关系类题目的测评要素。
2009年4月19日上午浙江省公务员面试真题
材料（大意）：浦江建立每个干部的档案管理记录。
问题：如果领导临时交给你一项文字处理的任务，为了完成领导交待的临时任务，导致你没有完成好自己的本职工作，被同事举报，列入了“干部档案”，你会如何处理？
【解读】 情景应变题中设置了具体的情境，考生需要结合题中所给角色以及具体的情境，深入到题目当中，站在题目所给角度，采取相应措施将问题解决。此外，在情景应变题中，还涉及到了或与同事、或与亲朋、或与领导间的人际关系，因此，考生在解决题中所给困难问题的同时，还应协调解决好各方的矛盾，选取最妥善的方式进行处理。
相关文章